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從潮流看趨勢

 

年輕世代談數位、講創新，企業人資團隊該如何用數位創新翻轉企業人才培訓，傳遞企業的品牌認知與服務品質？旭聯科技在2016年1月22日舉辦「改變的力量：創新數位．翻轉人才培訓」分享會，邀請2015年獲獎無數的信義房屋、遠東商業銀行分享他們「改變力量」的成果。

 

旭聯科技康永華總經理以「改變的力量」破題，以大象(象徵大規模企業)與領頭羊(該行業領域的Top10)的當務之急是「轉型」與「變革」。康總經理提到，全球大眾企業都受到「互聯網」的影響，因為互聯網改變與人連結的方式，及小眾需求突起，對應到企業人才培訓方式也跟著變化：行動學習需求、微課程內容(以目標(objective)來決定課程內容，非時間長短性)，是科技與培訓的結合。

 

接著由2015年榮獲多項大獎的信義房屋人資夥伴，陳瑞明專案經理分享信義房屋不論從選才、招募到新人訓練藍圖、訓練，都有完善的規劃，得以培養出每位新人在職場上專業能力。陳瑞明也以「Real Time Learning培育與科技結合」，呼應康總經理提到的「科技與培訓結合」，信義房屋透過科技的速度、效率應用於培訓上，讓科技能即時產出數據及分析，做為信義房屋在招募與培訓上的重要依據。

 

遠東國際商業銀行在2015年拿下六大獎項，人資團隊是每個獎項榮耀背後的重要推手，翁崇恩人資處資深襄理開場破題：數位科技是一個趨勢，而且國際間已在發生。翁崇恩指出，銀行業現正面對Bank3.0的衝擊，在金管會要求銀行提出員工轉型計畫時，遠東商銀早已翻轉傳統培訓模式，透過系統科技的協助，透過回訓、證照輔導班、職前訓練，搭配人員以及資深員工輔導提供獎勵機制，加上高階主管的決心與支持，讓遠東商銀順利且成功推動特定人員轉型計畫。

 

最後由旭聯科技易仲雯副總經理簡述旭聯科技eHRD人才管理系統展望，及旭聯團隊的感心服務，以優異的專業服務客戶、回饋夥伴。活動尾聲，由康總經理帶領大家精彩結尾。